产检算病假吗？

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休产前假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十三条

产检算不算病假要扣工资吗 产检假国家规定2016

产前检查不属于病假，也不能扣工资。女职工进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即按正常出勤计发工资。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

休病假就不可以休产检假了吗

病假跟产假是一样的，都是休假，产假期间再休病假，【病，假，莪，开】
产假不会延长了，就是说两个假期只能休一个，
产假其实也是病假， 生完小孩后身体在恢复，也是病假的一种

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